多様な働き方を推進するため、働き方改革は経過措置を認められている内容もありますが、中には事業規模に関わらず、すぐに対応しなければならない内容もあります。 その1つが、有給休暇義務化であり、早急な改善が求められています。 […]

今まで、ほとんどの企業で副業を禁止していましたが、働き方改革により副業を容認する企業が増えていきました。 そもそも、なぜ働き方改革で副業を解禁する企業が増えたのか、企業の抱える課題や解禁するメリット・デメリットなどについ […]

結婚や出産などライフスタイルの変わりやすい女性は、男性社会が根強く残っていたこともあり、仕事でなかなか躍進できないところがありました。 しかし、働き方改革や女性活躍推進法により、女性の働き方や環境にも変化が見えてきている […]

IT業界でも他の業界と同様に、以前から長時間労働を行う現場は問題視されています。 政府でも働き方改革は推進されていますが、IT業界における働き方改革はどのように取り組んでいくべきなのでしょうか? 今回はIT業界における働 […]

近年多くの企業で働き方改革への取り組みが進められていますが、一般的な企業とは異なる医療業界でも同様に働き方改革が推奨されています。 しかし、現状を踏まえて医師・看護師の働き方改革を実行に移すのはとても大変なことだと言われ […]

働き方改革は様々な企業でも取り入れられるようになってきていますが、実際に導入することによって労働時間や残業代はどのように変化するのでしょうか? 今回は働き方改革における労働時間と残業代にスポットを当ててご紹介していきます […]

働き方改革を行うことは、働いている人にとってメリットの大きいものに感じられますが、企業にとってはどのようなメリットがあるのでしょうか? 今回は働き方改革を取り入れることによって企業が得られるメリットをご紹介していきます。 […]

長時間労働是正や非正規雇用労働者の処遇改善など、働き方改革には多くのメリットがあると言われています。 しかしその一方で、働き方改革の内容には問題点を指摘する専門家も少なくありません。 ここでは、働き方改革における問題点や […]

近年では、過酷な労働環境を改善して欲しいという声が多く、働き方改革を進めている企業も徐々に増えてきました。 長時間労働や非正規雇用労働者に対する対応が問題視される中、政府は働き方改革を進めています。 今回は、そんな働き方 […]